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株式会社Ａｓｔｒｅの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
中途入社
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口コミ投稿日：2024年07月07日

回答者： 女性/ 言語聴覚士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス/ なし

2.7
口コミ投稿日：2024年07月07日
企業カルチャー・社風:
風通しが良い・挑戦する機会がいるように見せかけて、実際はない、療育・支援の質を高めることにはお金や時間をかけない(現時点である程度集客できているので、プラスで何かすることには消極的)

組織体制・コミュニケーション:
上司は離しやすいが、指導力や損な役回りしても行動や質を上げようとはしない

ダイバーシティ・多様性:
よくわからない

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口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年09月23日
企業カルチャー・社風:実力主義だと思います。組織体制・コミュニケーション:ほかの
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口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年04月05日
ダイバーシティ・多様性:フィリピン人が一人働いています。人材不足を懸念しており、
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ソーシャルインクルー株式会社

3.3
東京都品川区南大井６−２５−３いちご大森ビル２Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しのいいオフィスです。... 続きを見る
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株式会社ココルポート

3.5
神奈川県川崎市川崎区砂子２−５−１１りそな川崎ビル４Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 就労支援スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新たなことに取り組もうという姿勢は見られるが手詰まり感は否め... 続きを見る
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社会福祉法人さつき福祉会

3.8
大阪府吹田市出口町１９−１
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:労働組合もあり、民主主義的ではある。障害の種別や程度に関わら... 続きを見る
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アースサポート株式会社

2.9
東京都渋谷区本町１−４−１４
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他部署で、ちょっとその教え方は新人さんには良くないんじゃない... 続きを見る
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社会福祉法人訪問の家

3.4
神奈川県横浜市栄区桂台中４−７
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:デイサービスの仕事（朝出勤夕方帰宅）利用者も、朝来て夕方帰る... 続きを見る
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社会福祉法人大久保学園

3.8
千葉県船橋市金堀町４９９−１
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は基本みんな仲が良く、すぐに馴染める印象があります。... 続きを見る
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社会福祉法人一粒

3.6
埼玉県鴻巣市鎌塚４０−１
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ご利用者に対しては、とても丁寧に仕事をしていると感じる。特に... 続きを見る
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株式会社エスプールプラス

3.7
東京都千代田区神田須田町1丁目25JR神田万世橋ビル17階
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の企業で騒ぐのが好きな社風。社長がリクルート出身であ... 続きを見る
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株式会社ｍａｎａｂｙ

3.8
東京都中央区日本橋茅場町１−６−１７トラッドビル５Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 就労支援員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーとして障害のある方々が活き活きと働ける環境を作... 続きを見る
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社会福祉法人名古屋ライトハウス

3.1
愛知県名古屋市昭和区川名本町１−２
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 自由/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:無駄なことや、非効率の事を排除し、利益追求していると思う。と... 続きを見る
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