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株式会社アイビーシーのカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社アイビーシーの回答者別口コミ（0件）

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株式会社アイビーシーの職種別口コミ（21件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社アイビーシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月04日
オフィス環境：勤務時間中はクラシックが流れています。一人一人のデスクも広く、最低限の設備も揃っており、全体的に綺麗です。また、週に1度清掃の方がいらっしゃいます。神楽坂が近くなので、お昼を食べる所には困りません。その他にも銀行、郵便局、コンビニ、スーパーなどが近くにあるので、便利です。
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株式会社アイビーシーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月04日
勤務時間・休日休暇：みなし残業月30時間とあるが、実際は月20時間もない方がほとんどです。無理矢理残業されることもないですし、逆に時間内に業務を終わらせるために、早出をさせられることもないです。お昼休みと定時後は留守番電話にするので、時間管理はちゃんとされています。
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株式会社アイビーシーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月04日
企業文化・社風・組織体制：社員が少数であるため、長期の休暇が取りづらいです。またどうしてもコアな質問があった場合など、社員の中でも特に専門的な知識を持つ方でないと分からない場合もあるため、更なる増員をしていただきたいところです。
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株式会社アイビーシーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月04日
成長・キャリア開発：異業種からの転職だったので、ITに関する知識が乏しく、いまだに質問ばかりしていますが、全員がそれぞれ丁寧に教えてくれるので、少しずつですが、知識が増えてきたのを感じています。また、使用したことがなかったWordPressやillustratorなども教えていただける機会があり、自身が望むのであれば、事務業務以外の知識を増やすことができます。
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株式会社アイビーシーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月04日
入社理由・入社後の印象：入社後の印象としては、良い意味で変わりません。分からないことがあれば、すぐに聞ける環境、仲は良いが、仕事とプライベートは切り分けていること、全員が親身にサポートしてくれることなど、求人内容とのギャップを感じたことはないです。
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株式会社アイビーシーの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月04日
仕事内容：日課や日報などを行うことはありません。月単位でのルーティーンがある中で、ソフトのご注文対応やお問合せ、ソフト改善のための検証作業を行ったりしています。基本的に残業はなく、繁忙期もスケジュール立てて行うため終電に間に合わないということもありません。
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株式会社アイビーシーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月04日
給与水準：年俸制なので、ボーナスはありません。しかし、ここ数年は決算賞与がでているそうです。また、定期代は毎月支払われます。あえて言うなら、お給料の振込のため新に指定の支店で口座を作らなければならなかったので、同じ銀行の口座が増えてしまったくらいです。
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