回答者： 男性/ スクラムマスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 13万円 | 92万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 13万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
年収・給与の満足点:
評価制度は整っていないが、それ故に評価に対して気にすること無く仕事に邁進できるのは、クリエイティビティーを発揮する上では仕組みとして良い面がある。
年収・給与の改善点:
良い面の裏返しとして、クリエイティビティー以外の（例えばマーケティングやセールスなど数字的な結果を求められる）領域では方向性が定まりにくい性質になっている。
評価制度だけが方向性を定める手段ではないが、これが無いことによる弊害を肌で感じる。
評価制度は整っていないが、それ故に評価に対して気にすること無く仕事に邁進できるのは、クリエイティビティーを発揮する上では仕組みとして良い面がある。
年収・給与の改善点:
良い面の裏返しとして、クリエイティビティー以外の（例えばマーケティングやセールスなど数字的な結果を求められる）領域では方向性が定まりにくい性質になっている。
評価制度だけが方向性を定める手段ではないが、これが無いことによる弊害を肌で感じる。
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回答者： 女性/ 営業系/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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