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リンクタイズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年01月30日
福利厚生:
退職金はない。
会社法人による住宅借り上げ制度は最近できたがメリットデメリットはある。

オフィス環境:
微妙にどの駅からも遠い。ランチする場所が少なく固定化する。オフィス自体は新しく、フリーアドレスで綺麗である。

リンクタイズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:
スーパーフレックス、基本リモート可能なので経費精算や部の会議などで必要な時以外は出社していなかった。

有給や夏季休暇などは自由にとれる。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短、副業可能である。

リンクタイズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:
提案は気軽にできる。部署同士もわりと垣根なく共同で行う業務やプロジェクトも、発生することがある。

組織体制・コミュニケーション:
ランチや飲み会、クリスマス会などは頻繁にあり、交流は業務外でもそれなりにある。もちろん断ることも可能である。

リンクタイズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:
社員の男女比はちょうど半々くらいです。
活躍されている社員に女性もかなり多いので、キャリアアップも目指せます。
ママさん社員もかなり多く在籍しているので、ポジションによっては時短勤務、お迎えの時間だけ予定入れずに確保できるなど相談できる部分が多いのも良いです。

リンクタイズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 女性/ コーポレート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月20日
成長・キャリア開発:
自分のやりたいことに挑戦できる会社です。主に業務はありますが、それ以外にも違う部署のお仕事を手伝ったり、やり取りをする機会があり、やりがいはとても感じられました。

働きがい:
場所によって全く働き方や雰囲気が違います。

リンクタイズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 女性/ コーポレートプランニンググループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待以上。
スピード感は思っていた5倍ぐらい。受け身タイプの方には向かない。
人を大事にするという点はトップダウンだけではなく、全員がやっていること。
安心して相談、意見が出来る。

リンクタイズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 女性/ コーポレートプランニンググループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月08日
事業の強み:
世界的経済メディア「Forbes  JAPAN」とライフスタイルメディア「OCEANS」、2つのメディアが持つブランド力と発信力。そこにテクノロジーの知見と実績を加えて生み出される新たな事業やコミュニティ。

事業の弱み:
まだまだ若い会社。いい意味でも悪い意味でももっともっと改善、前進ができる。
きれいに整っていないからこそ一緒に組織を作れる楽しさがある。

リンクタイズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 48万円 0万円 74万円
年収 650万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 74万円
給与制度:
1期通して部門目標、個人目標を定量的に設定、進捗管理出来るシステムで振返りの機会も設けられており納得昇給、賞与に対し納得感がある。
良いこと、悪いこともきちんと評価してくれるので成長意欲が湧く。

評価制度:
自分が出した成果が評価、給与に直結するため若手社員にもチャンスが転がっている。
上長、取締役との関係がフラットなので不安や課題の相談もしやすく、日頃から目を配ってくれているのが分かる。