回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 48万円 | 0万円 | 74万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 74万円 |
給与制度:
1期通して部門目標、個人目標を定量的に設定、進捗管理出来るシステムで振返りの機会も設けられており納得昇給、賞与に対し納得感がある。
良いこと、悪いこともきちんと評価してくれるので成長意欲が湧く。
評価制度:
自分が出した成果が評価、給与に直結するため若手社員にもチャンスが転がっている。
上長、取締役との関係がフラットなので不安や課題の相談もしやすく、日頃から目を配ってくれているのが分かる。
1期通して部門目標、個人目標を定量的に設定、進捗管理出来るシステムで振返りの機会も設けられており納得昇給、賞与に対し納得感がある。
良いこと、悪いこともきちんと評価してくれるので成長意欲が湧く。
評価制度:
自分が出した成果が評価、給与に直結するため若手社員にもチャンスが転がっている。
上長、取締役との関係がフラットなので不安や課題の相談もしやすく、日頃から目を配ってくれているのが分かる。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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