回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ほどんどの人が中途入社ですので、経験や年齢で入社時に月給が確定。
賞与は年2回。
昇給は年1回見直しがある。
いろんな部署があるし、この年齢だからこれくらいの年収っていうのがないのかなと思う。
社長は賞与で残業して頑張った分も還元したいとのことですので
年収を上げるためには賞与をたくさんもらえるように評価してもらう必要がある。
評価制度：
評価制度は現在整えつつある状況。
制度に基づいた評価はこれからになりそう。
昇給に関しては入社から日が浅いのでわからない部分もあるが、
規定では各個人の勤務成績・勤務態度を勘案して改定と定められている。
決まった時期に改定があるというわけではなさそうです。
賞与は規定では会社の業績・個人の勤務態度・会社への貢献度を考慮して支給となっている。
支給の場合、基本給の一月程度の金額～となりそう。
会社への貢献度は重視されているので、実力主義な会社かと。
ほどんどの人が中途入社ですので、経験や年齢で入社時に月給が確定。
賞与は年2回。
昇給は年1回見直しがある。
いろんな部署があるし、この年齢だからこれくらいの年収っていうのがないのかなと思う。
社長は賞与で残業して頑張った分も還元したいとのことですので
年収を上げるためには賞与をたくさんもらえるように評価してもらう必要がある。
評価制度：
評価制度は現在整えつつある状況。
制度に基づいた評価はこれからになりそう。
昇給に関しては入社から日が浅いのでわからない部分もあるが、
規定では各個人の勤務成績・勤務態度を勘案して改定と定められている。
決まった時期に改定があるというわけではなさそうです。
賞与は規定では会社の業績・個人の勤務態度・会社への貢献度を考慮して支給となっている。
支給の場合、基本給の一月程度の金額～となりそう。
会社への貢献度は重視されているので、実力主義な会社かと。
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