回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業は基本給にプラスして毎月の営業数字（粗利）に応じたインセンティブが月単位で支払いされます。交通費は全額支給で月単位で支払いされます。宅地建物取引士の資格手当が支給されています。継続的なのかはわかりませんが賞与もいただきました。
評価制度：
管理職以外は明確な役職が定められていないようなので昇格・昇給の基準などはよくわかりません。約半年に1回社長面談の機会があり、あらかじめ定められた目標が伝えられます。設定された目標の根拠などはよくわかりません。
営業は基本給にプラスして毎月の営業数字（粗利）に応じたインセンティブが月単位で支払いされます。交通費は全額支給で月単位で支払いされます。宅地建物取引士の資格手当が支給されています。継続的なのかはわかりませんが賞与もいただきました。
評価制度：
管理職以外は明確な役職が定められていないようなので昇格・昇給の基準などはよくわかりません。約半年に1回社長面談の機会があり、あらかじめ定められた目標が伝えられます。設定された目標の根拠などはよくわかりません。