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株式会社Secualの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
福利厚生:
慶弔見舞金、生涯設計手当、ストックオプション、特別休暇があります。
特別休暇の種類は複数あり、誕生日休暇や慶弔休暇というメジャーなものから、記念日に休めるアニバーサリー休暇、有給を使い切ってしまっているのに体調を崩してしまった際に使用できるライフサポート休暇というユニークなものも存在しています。

オフィス環境:
執務室だけでなくゆったりとしたソファが設置されたオープンスペースや幅広いバーカウンターがあり、フリーアドレスのため自分の好きな環境で作業を行うことができます。
よく聞くコーヒーサーバーの設置とフリードリンクに合わせて、オフィス内で懇親会を行うようのお酒も置かれています。

株式会社Secualの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝休み。夏季休暇は3日分取得でき、定められた期間中であれば自分の好きなタイミングでまとめてでもバラバラでも使用することができます。通常の有休も使いやすい環境です。
自分のペースで仕事ができ、周囲に残業を共用されることは一切ありませんでした。

多様な働き方支援:
11:00ー15:00のコアタイムと月の合計労働時間を守れば、自分の業務時間をアレンジできるのでワークライフバランスは整っていると思います。
お子さんのお迎え担当の日は早めに帰るであったり飲み会だから早めに帰る等、特に特別な理由を建てる必要はありません。

株式会社Secualの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:
上長もチャレンジを推進してくれる社風のため、自由に意見だしを行い、推進していくことができます。
能動的に考え、動ける人にとっては自分のやりやすい仕組みを構築することができますが、反対に支持を与えられて動きたいといった受け身な人にはまだまだ環境が整っていないというのが現状です。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にメンバーはフラットな立ち位置なため、コミュニケーションもカジュアルです。
現状、他部署に話を持っていく場合も、必ずしも上長経由ではないといけないというような文化はありません。
エンジニアメンバーは松山にいるため、Web  MTGやSlack等を活用してコミュニケーションをとっています。

株式会社Secualの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
女性の働きやすさ:
女性社員も多く、業務に上性別における差異は感じません。
産休・育休も取れますし、勤務時間をある程度アレンジできるのでその点では働きやすいと思います。
しかし、ベンチャーという環境上、産休・育休明けで業務や組織体制が変わってしまっている可能性も否めないため、復帰の際には多少の労力が必要になるかもしれません。

株式会社Secualの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
成長・キャリア開発:
すでに存在する仕事の中で能動的に動くということと、自分から能動的に仕事を作り出すことの違いを改めて実感できます。また、業務におけるルール自体もまだまだ整っていない状態のため、これまでに経験した会社を参考に文化に合わせた組織づくりを行っていくことで組織力についての知見を深められました。

働きがい:
常に多種多様な変動が起こるため「この会社を良くするために自分はどう動くべきか」という考えを持って動くことが求められるため、必要であれば自身の職務にとらわれることなく誰もが主導をとって業務を推進していくことが可能です。

株式会社Secualの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の期待:
前職では業務内容が契約に縛られており、それ以外の作業は制限がかかり自身の成長が頭打ちに感じられていた。
自社業務で風通しのいい文化、かつ、ルールに縛られすぎていない会社に入りたいと考えていた。

入社後のギャップ:
風通しもよく、ルールに縛られていないという点では希望通りではあるが、想像よりも組織体制が整っていない部分が多かった。
一から組織づくりを行うといった新しい体験により自身の成長はもちろんできていると感じているが、自分の職種に係る業務のみ実施したい!という方からすると職務外の作業が多く感じてしまうかもしれない。

株式会社Secualの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月14日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月14日
会社の安定性:いわゆるスタートアップベンチャーなので、安定性を求めて企業を探す方にははっきり言って不向きです。一緒に事業を大きくしていこうとチャレンジングな方でないと合わないと思います。少人数であるからこそ決断スピードがはやく、目まぐるしく変化する事業を楽しめるような方が適していると思います。

株式会社Secualの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
評価制度が今期から始動して昇給など諸々の制度ができている段階なので○ヶ月で給与がいくら上がった!リーダーになった!という具体的な話はまだできませんが、これからだと思っています。新生の評価制度は実力主義なので、掲げた目標を達成できれば評価もされます。