回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に4半期ごとの個人の売上に対して賞与として一律１０％のインセンティブがもらえる。
不動産営業としては基本給は高めの水準設定かなと感じます。
宅建の資格手当も3万5千円つくので、他社よりも水準は高いと思います。
評価制度：
結果主義ではあるが、特に個人のノルマは設けていない。営業の人数も多くないので、みんなで会社を盛り立てていこうという仲間意識が強いと思う。まだ設立間もない企業なので昇格や昇進の基準はまだ明確化されていないが、今後の展開によっては幹部を目指しやすいと思う。
基本給に4半期ごとの個人の売上に対して賞与として一律１０％のインセンティブがもらえる。
不動産営業としては基本給は高めの水準設定かなと感じます。
宅建の資格手当も3万5千円つくので、他社よりも水準は高いと思います。
評価制度：
結果主義ではあるが、特に個人のノルマは設けていない。営業の人数も多くないので、みんなで会社を盛り立てていこうという仲間意識が強いと思う。まだ設立間もない企業なので昇格や昇進の基準はまだ明確化されていないが、今後の展開によっては幹部を目指しやすいと思う。