回答者： 男性/ 時計販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 2万円 | 10万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
基本給は残業代併せて25万円。賞与は年に2回あり、1回につき基本給の半分がもらえる。入社年数で給与が上がったり、業績に応じて賞与がもらえるのはどこの会社も同じかとは思うが、言わなければ上がらないし貰うこともできない。
評価制度:
基本的には、社員同士で評価しあった後に最終判断で社長が決めるようになる。時計の知識を身に着ければある程度の評価は得られる。実力主義というか、来店客を待つだけだとどうしても売上げが伸びず、赤字になってしまうので、外部の人間と関係を築き店にきてもらう事も評価されるひとつの方法だと思う。ただ、どれだけ頑張っても評価はされづらい。というかされない。
基本給は残業代併せて25万円。賞与は年に2回あり、1回につき基本給の半分がもらえる。入社年数で給与が上がったり、業績に応じて賞与がもらえるのはどこの会社も同じかとは思うが、言わなければ上がらないし貰うこともできない。
評価制度:
基本的には、社員同士で評価しあった後に最終判断で社長が決めるようになる。時計の知識を身に着ければある程度の評価は得られる。実力主義というか、来店客を待つだけだとどうしても売上げが伸びず、赤字になってしまうので、外部の人間と関係を築き店にきてもらう事も評価されるひとつの方法だと思う。ただ、どれだけ頑張っても評価はされづらい。というかされない。