回答者： 男性/ OA事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
賞与が評価ではなく、一律支給。
昇格も難しく職員のモチベーションが低い。
評価制度:
勤続年数での評価が主体と感じられた。
上司との面談もほぼなく、目標設定や達成度等の話もない。
何ができるようになると昇格するかが見えにくく、上が辞めないと上がれない。
賞与が評価ではなく、一律支給。
昇格も難しく職員のモチベーションが低い。
評価制度:
勤続年数での評価が主体と感じられた。
上司との面談もほぼなく、目標設定や達成度等の話もない。
何ができるようになると昇格するかが見えにくく、上が辞めないと上がれない。
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回答者： 男性/ OA事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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