回答者： 女性/ 所長兼児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級表、評価加算表が公表されており、記載内容から根拠に基づいた給与体系ができています。
当期の所属事業所の業績により業績評価加算が追加される場合もあります。ここ数年は毎年業績評価加算が実施されております。
評価制度：
等級表には等級ごとに対応できる業務レベルが明記されています。年度末に行われる毎年の面談、自己評価、上司評価により次年度給与の評価加算額が決定します。また、ベースアップが行われ、等級が変わらなくても昇給となる年もあります。年齢社歴問わず、業務姿勢や法人への貢献度が重視されます。
等級表、評価加算表が公表されており、記載内容から根拠に基づいた給与体系ができています。
当期の所属事業所の業績により業績評価加算が追加される場合もあります。ここ数年は毎年業績評価加算が実施されております。
評価制度：
等級表には等級ごとに対応できる業務レベルが明記されています。年度末に行われる毎年の面談、自己評価、上司評価により次年度給与の評価加算額が決定します。また、ベースアップが行われ、等級が変わらなくても昇給となる年もあります。年齢社歴問わず、業務姿勢や法人への貢献度が重視されます。
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回答者： 女性/ 管理者、児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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