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株式会社ＣｌｏｕｄＬｉｎｋの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
60件株式会社ＣｌｏｕｄＬｉｎｋの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＣｌｏｕｄＬｉｎｋで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを60件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＣｌｏｕｄＬｉｎｋへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月09日
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年02月17日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年01月14日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年01月14日
口コミ投稿日：2021年12月13日
回答者： 男性/ 転職エージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT人材紹介事業部/ 非公開
4.8
口コミ投稿日：2021年11月17日
回答者： 男性/ RA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
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2.8
東京都品川区西五反田７−１９−１五反田高木ビル
人材・教育・人材サービス
3.3
東京都中央区日本橋２−１−３アーバンネット日本橋２丁目ビル５Ｆ
人材・教育・人材サービス
3.4
東京都渋谷区神宮前2-21-9
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の成長に対して会社が機会を与えてくれるのでスキルアップし...
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3.7
東京都渋谷区笹塚１−５５−７マルエスファーストビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げた人に積極的にチャレンジしてもらう文化があった。風通...
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3.6
埼玉県さいたま市大宮区下町２−１６−１ＡＣＲＯＳＳ８Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ ボーダーリンク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人は非常に良い。働きやすい環境ではある。組織体制・コミュニケ...
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3.6
大阪府大阪市北区豊崎3-19-3 ピアスタワー702号室
人材・教育・人材サービス
3.3
大阪府大阪市中央区安土町２−３−１３大阪国際ビル１４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私にはとても古い企業体質に感じました。気合や根性で乗り切ると...
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3.0
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町８０１
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 開発補助/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:古い体質はある。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ...
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2.9
東京都千代田区神田錦町３−１５名鉄不動産竹橋ビル３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ ブライダル/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:ラインワークスを使っ...
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3.3
東京都千代田区東神田２−１０−１７東神田ＩＮビル５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平均的に年齢はすごく若いと思います。上司には常識もないかたが...
続きを見る
株式会社ＣｌｏｕｄＬｉｎｋのカテゴリ別口コミ（60件）
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株式会社ＣｌｏｕｄＬｉｎｋの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
平均年齢26.3歳。現在約8割が中途入社で、業界経験も一年未満。
個人の裁量が非常に大きく、常に新しい経験・発見ができる環境です。
求職者様との面談、企業様とのやり取り、企業様新規開拓等、一丸となって会社を大きくしていく他ではなかなかできない経験も。
各メンバー半年で独り立ちを果たし、
同年代にない「圧倒的な営業力」を身に着けることができます。
Cloud Linkでは他の人材業界では若手で経験できない領域まで担当致します。
組織体制・コミュニケーション：
Cloud Linkの社風は「社長と社員との距離が近い」ことが挙げられます。
毎週社長と社員間で個人面談の時間があり、日ごろの業務修正や意識統一を定めること、日々の悩みについても相談ができます。
「わからないことをわからないままにしない」というモットーがあり、
社長はじめ先輩社員が分かるまで親身になって教えていただける環境があります。