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株式会社ジーヴァフォンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年04月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月01日
女性の働きやすさ：現在、女性社員はいません。過去に1人いましたが、会社初の産休を取りました。産後も会社初の自宅勤務を許可しました。その経験で、「自宅勤務」が可能とわかり、全社員に展開しました。ちなみに社長は4人の子供がいて、在宅勤務上、主婦の気持ちを理解していると思います。新事業においては女性に活躍してもらいたいとの強い希望があるようです。
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口コミ投稿日：2020年03月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月27日
女性の働きやすさ：現在、女性社員はいませんが、以前1人在籍していました。当時、会
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口コミ投稿日：2020年03月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月27日
女性の活躍・女性管理職：現在、女性は0人です。しかしながら、本ＮＨＫ業務は女性の
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3.8
東京都港区港南１−２−７０品川シーズンテラス２１Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:新卒から入社した女性にはチャンスが多いと思います。女性だから... 続きを見る
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アンリツ株式会社

3.7
神奈川県厚木市恩名５−１−１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇の取得も推進しているため、女性にとって働きやすい会社... 続きを見る
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ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社

3.8
神奈川県藤沢市桐原町１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:主任になる際に高い壁があって、その前に産休をとるとその後なか... 続きを見る
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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社

3.3
東京都港区赤坂９−７−３東京ミッドタウン・ウエスト
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:正直管理職をみても女性の数は多くはないですが、女性だからとい... 続きを見る
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沖電気工業株式会社

3.1
東京都港区虎ノ門１−７−１２虎ノ門ファーストガーデン
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:子供がいる方など、学校行事により休める環境も非常に整っていた... 続きを見る
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アイホン株式会社

3.2
愛知県名古屋市中区新栄町１−１明治安田生命名古屋ビル１０Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職はほとんどいないが、育休や産後復帰のしやすい環境が... 続きを見る
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ブラザー工業株式会社

3.7
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 電気/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性の方にはとても働きやすい環境だと思います。... 続きを見る
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シャープ株式会社

3.2
大阪府堺市堺区匠町１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 参事
女性の働きやすさ:女性の管理職登用が極めて少ない。休暇は取りやすい。... 続きを見る
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株式会社ミマキエンジニアリング

3.2
長野県東御市滋野乙２１８２−３
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:この仕事をやりたいと、手を挙げる文化は無いと思いますので、専... 続きを見る
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株式会社ドコモＣＳ九州

3.5
福岡県福岡市中央区渡辺通２−６−１西鉄薬院駅ビル５Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 経営企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だから、男性だから、と発言権に差はなく、対等に扱われてい... 続きを見る
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