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株式会社夢グループの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2023年07月29日
企業カルチャー・社風:
何かに挑戦するという業務がないため個人のスキルアップというものは基本ない。評価制度がないため、上長に対しても評価を気にせずに物が言えるので、そういう意味では風通しが良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
基本部署間の連携ができていないため、何％オフや何円割引といったことは始まってから知ることになる。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多く女性が役職についていることが多い。

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口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 女性/ データ入力/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

5.0
口コミ投稿日：2024年05月15日
企業カルチャー・社風:社長さんが有名な会社ですが、やりとりしてくださった社員の方
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口コミ投稿日：2020年02月28日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月28日
企業理念の浸透：全ての人と企業の「夢」のために「輝き」わお届けしております。夢グ
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口コミ投稿日：2021年04月04日

回答者： 男性/ DTP/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日：2021年04月04日
企業カルチャー・社風:芸能関係のコンサートを扱ってる割にはごく普通の会社でした。
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