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エダンズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.9
41件エダンズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エダンズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エダンズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年02月03日
口コミ投稿日：2021年02月05日
回答者： 女性/ Publication Support/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年02月05日
回答者： 女性/ パブリケーション・サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年02月05日
回答者： 女性/ パブリケーションサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年02月05日
口コミ投稿日：2020年03月10日
口コミ投稿日：2020年03月10日
口コミ投稿日：2020年03月12日
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3.8
東京都江東区青海１−１−２０ダイバーシティ東京オフィスタワー１６Ｆ
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回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:「楽しくなければテレビじゃない」というフジテレビの代名詞が今...
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3.4
東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー２７Ｆ
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ディズニー好きが多いので最初のモチベ...
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3.2
東京都港区虎ノ門４−１−２８虎ノ門タワーズオフィス２Ｆ／８Ｆ
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:映画産業は斜陽気味ではありますが、その他テレビドラマや音楽コ...
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3.4
東京都中央区築地４丁目１－１東劇ビル
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 課長クラス
組織体制・コミュニケーション:基本的に優しい人が多い。あまり話しにくい人は少ないのではと思...
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2.8
東京都港区赤坂３−１０−２赤坂コマースビル６Ｆ
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回答者： 男性/ AD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一応挑戦の機会はある、企画を積極的に出せる人にはいい環境。組...
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3.6
大阪府大阪市西区西本町１−２−１
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回答者： 女性/ AD/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業の人から、定期的に連絡があるため、コミュニケーションは取...
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2.9
東京都中央区銀座５−１５−８時事通信ビル
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回答者： 男性/ 業務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしては温和な会社だと思います。役員や要職も近...
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3.0
東京都港区東新橋１−７−１汐留メディアタワー
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回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 編集部/ 記者
企業カルチャー・社風:同業他社に比べるといい意味でも悪い意味でも自由だと思う。上司...
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3.1
東京都港区赤坂４−８−１０
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業界の老舗として、知らない人はいない会社の為、基本から応用ま...
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3.0
東京都品川区東五反田２−１４−１
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企業カルチャー・社風:現場の声を聞かない。現場を大事にしない。何かあったときにすぐ...
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エダンズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ アカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
実力主義。一般的な日本の会社より自由度の高い会社だと思います。
上下関係は厳しくなく、フラットな関係性で働きやすいです。
多国籍の社員が働いており、皆で切磋琢磨しながらスキルを高めていける環境ですので、自ら考え動ける、向上心の高い方にお勧めな会社だと思います。
地方都市である福岡にこのような社風の会社は珍しいと思います。
組織体制・コミュニケーション：
会社の規模が大きすぎないため、社員それぞれの顔を把握して仕事できています。また、社員同士の仲が良いため、コミュニケーションはとりやすいです。もちろん業務に関して議論が続くことはありますが、仕事上でのことであって、たとえ衝突しても後にまで尾を引くことはなく、さっぱりした性格の社員が多いと思います。いい意味で、日本ぽくないです。
ダイバーシティ・多様性：
社内には多国籍(アジア人だけでなく欧米人など)の者が働いていますし、お互いの宗教に関しても理解を示して働いています。
ですが、申し訳ないですが、”性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組み”があるかは存じておりません。
人事にお尋ねください。