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株式会社ウェルリソースのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ウェルリソースの回答者別口コミ（3件）

  • 理学療法士 / 特になし / 理学療法士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
2.3 最新の回答：2025年01月16日
  • 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年12月27日
  • 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年12月19日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ウェルリソースの職種別口コミ（16件）

専門サービス系（16件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ウェルリソースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月27日

回答者： 女性/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年12月27日
福利厚生:
福利厚生は従業員からの声で健康診断が受けられるようになった。

オフィス環境:
基本、空き店舗を活用している。

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株式会社ウェルリソースの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 理学療法士/ 特になし

2.3
口コミ投稿日：2025年01月16日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制、シフト制

多様な働き方支援:
特に無し

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株式会社ウェルリソースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 理学療法士/ 特になし

2.3
口コミ投稿日：2025年01月16日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあり

組織体制・コミュニケーション:
事業所単位での風通しは良い

ダイバーシティ・多様性:
女性多い

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株式会社ウェルリソースの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月06日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月06日
女性の活躍・女性管理職：高齢者が安心して過ごせる場を提供することで、ご家族も安心して仕事にいけるという仕事なので、家庭を運営したり、子育て経験のある女性に向いている仕事です。管理職は女性の方が多いです。この仕事で必要なのは、共感できる能力と、惻隠の情で、更にリーダーシップを発揮できる方が管理職には向いています。
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株式会社ウェルリソースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 理学療法士/ 特になし

2.3
口コミ投稿日：2025年01月16日
成長・キャリア開発:
特に無し

働きがい:
事業所の仲が良い

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株式会社ウェルリソースの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月06日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月06日
成長性・将来性：人が人にサービスをする仕事ですから、「AIに負けない仕事」だと思っています。どんなに機械化、IT化が進んでも人が人をケアしていく仕事は決してなくなることはないでしょう。この仕事そのものが景気の良し悪しに左右されることもなく、資格や経験年数より、やる気があれば社内でステップアップしていくこともでき、自分の意見や能力を活かして仕事に反映させることもできます。
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株式会社ウェルリソースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月19日

回答者： 女性/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年12月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 28万円 0万円 30万円
年収 360万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
基本的に月給が高く、賞与はほぼないです。
お金が貰えることだけ求める方には良いかと思います。

評価制度:
昇進などはありますが、若手向けが多いです。
また役員の私情を含めた推薦が強い人が役職についている傾向にあります。

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