回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
人事制度導入
昇給はあるが、昇格理由はあまり明確ではなく、昇給額はかなり少ないし、基本的に上がらないと思っていい
逆に降格、減給もある
賞与 なし(経営状態によるそうだが一度も出たことがない)
手当としてはリモート手当の3000円がある
評価制度:
昇進、昇格に明確な基準はないように思う
過去マネジメント層のポジションが空いたら、都度外部から採用して埋めているため、既存メンバーからの昇格はほぼないと言っていいと思う
人事制度導入
昇給はあるが、昇格理由はあまり明確ではなく、昇給額はかなり少ないし、基本的に上がらないと思っていい
逆に降格、減給もある
賞与 なし(経営状態によるそうだが一度も出たことがない)
手当としてはリモート手当の3000円がある
評価制度:
昇進、昇格に明確な基準はないように思う
過去マネジメント層のポジションが空いたら、都度外部から採用して埋めているため、既存メンバーからの昇格はほぼないと言っていいと思う
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回答者： 回答なし/ 映像制作/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
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