株式会社ａｌｐｈａの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
社長の口癖で「従業員一人一人が経営者目線で働く」という意識は非常に強いと思います。
会社の方針で、全体に目の行き届く、30名までしか従業員を増やしたくない、ということも特徴かなと思います。理由は明確で、それ以上増えてしまうと、本当にしたいことができなくなり、やりたくない仕事もやらなくてはいけない機会が増えてしまう、よって大手には負けてしまう、ということを防ぐ為です。「濃く」「深く」という感じです。

組織体制・コミュニケーション：
部署をまたいだコミュニケーションは他社に比べても非常に多い方だと思います。「川上から川下まで」の仕事が非常に多いので、きちんと全員が全体を理解して仕事をしています。「ここは自分のことじゃないから関係ない」と思っている社員は少ないと思います。もちろん実際には自分の責任でないことは自分の責任外にはなりますが、そういう意識が大切だということが学べます。

ダイバーシティ・多様性：
Graphpaperのコンセプトにありますが、「日本・海外」、「新しいもの・古いもの・ヴィンテージ」、「作家さんのアイテム・無名のもの」、「アパレル・小物・雑貨」、等、全てのものをフラットに見て、良いと思えるものだけを並列に紹介する、ということが概念としてあります。ですので、性別、国籍、人種、宗教、等の障害は全くないと言って良いと思います。もちろん常識の範囲にはなりますが。