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ＮＬＰローンプラザ２１株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

ＮＬＰローンプラザ２１株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年08月09日
回答者一覧を見る（1件）

ＮＬＰローンプラザ２１株式会社の職種別口コミ（26件）

営業系（26件）
（営業、MR、営業企画 他）
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ＮＬＰローンプラザ２１株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年01月28日
福利厚生:
住宅補助として最大3万円まで(月々の家賃から半額)を補助として受給することができます。
またiDeCoの制度もあり、グループ会社が窓口としておこなってくれています。

オフィス環境:
建物は古いビルの一階にあたります。デスクの仕切りなどはありません。

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ＮＬＰローンプラザ２１株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月22日
勤務時間・休日休暇：水曜、日曜と祝日は休日となっていますが、対不動産業者、一般顧客を相手にしているため日曜と祝日が出勤になることが多々あるので毎週決まった休みは取りづらいかもしれません。しかし、フレックス制度があるため、休日出た場合は他の曜日で調整が取れます。
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ＮＬＰローンプラザ２１株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月22日
企業文化・社風・組織体制：全体的に年齢が若い営業の方が多いので、若者たちの話題や動きについていけない人にはお勧めできません。また、明るい性格の人が多いので、暗い性格の人や自分の殻に閉じこもっていたい人にはあまり勧められません。
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ＮＬＰローンプラザ２１株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月22日
女性の活躍・女性管理職：現状女性の管理職はおりません。しかし、実績があれば評価制度によってきちんと評価されますし、上司も日々の業務についてフォローをしてくれます。そのため現状いないというだけで、女性でも管理職を目指すことはできるのかと思います。
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ＮＬＰローンプラザ２１株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月21日
成長・キャリア開発：金融知識だけでなく、不動産、税金関係、保険等幅広い分野への関与があるので、自身の努力次第で高いレベルで自己能力の研鑽に励むことができる。また、取引先からのリピートが増えていくことで、数字としても自分の成長を感じることができると思う。
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ＮＬＰローンプラザ２１株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年08月09日
事業の弱み:
上司の能力ありきでの仕事となるため、正直その人がいなければ会社は回らないと思います。

また、上司と部下のコミュニケーションも取りずらいため思ったことを同期と話し合うまでしかできないかと。

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ＮＬＰローンプラザ２１株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年01月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
303万円 24万円 4万円 15万円
年収 303万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 15万円
給与制度:
半年に一度、成長支援制度のミーティングがあり自分の考えを述べた上でどこまで成長できているのかを自分の上長や役員に判断され最終的に年に一度昇給する制度となっています。

評価制度:
評価制度として、長期の目標から目的を算出しそのためには何を行動しなければならないかを考え相談する制度があります。そこで、実際にそれを行いそのフィードバックで再度計画を練り直すと言うのが習慣化されています。
この会社自体は、実力主義の面が傾向として強く見られます。

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