回答者： 女性/ コールセンター事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 23万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
コールセンター全体の管理をするので、普通の事務と違い、コールセンターの成績が上がるとその分業務手当というものが付きますし、賞与も増えます。
自分が頑張った分の評価が目に見えるのはとても良い給与制度だと思います。
評価制度:
社長や管理職の方々が社員一人一人をよく見てくださっているので、頑張り次第でどんどん評価していただける会社です。
同僚同士でもみんなで教え合いながら社員一人一人が確実に成長していける会社だと思います。
ただその代わり、正社員はそのような事はあまりないかと思いますが、実力が追いつかない人はバンバン切り捨てられます。（特にコールセンターのパート）
その辺は営業職なのでそんなものだと思いますが、評価的に良いか悪いかは正直によく分からないです。
コールセンター全体の管理をするので、普通の事務と違い、コールセンターの成績が上がるとその分業務手当というものが付きますし、賞与も増えます。
自分が頑張った分の評価が目に見えるのはとても良い給与制度だと思います。
評価制度:
社長や管理職の方々が社員一人一人をよく見てくださっているので、頑張り次第でどんどん評価していただける会社です。
同僚同士でもみんなで教え合いながら社員一人一人が確実に成長していける会社だと思います。
ただその代わり、正社員はそのような事はあまりないかと思いますが、実力が追いつかない人はバンバン切り捨てられます。（特にコールセンターのパート）
その辺は営業職なのでそんなものだと思いますが、評価的に良いか悪いかは正直によく分からないです。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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