回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は売り上げによって変動がある。また、働いた分見合った賞与があるかと聞かれるとなんともいえないのが現状。現在、コロナ感染が多い分それだけ利用する児童も減って今後の賞与には不安はあるが残業がほぼない分、見合った給料ではあると思う。
特性のある子どもたちをみている分、怪我をしたりすることもあるので消して楽な仕事ではないと思っている。
それを考えると基本給は少ないと感じることもある。
評価制度：
資格優位。加算がある資格を持っているとその分手当てが多く出るのが特徴。社員、パート関係なく資格を持っていると優遇される傾向。ただ、会社側で資格の取得を支援してくれるため、やる気があれば仕事をしながら資格をとることができる。
一年間働くと3000円上がるのは嬉しい。年功序列もあるが働きぶりが認められるとそれだけ昇格の話もでてくる。
賞与は売り上げによって変動がある。また、働いた分見合った賞与があるかと聞かれるとなんともいえないのが現状。現在、コロナ感染が多い分それだけ利用する児童も減って今後の賞与には不安はあるが残業がほぼない分、見合った給料ではあると思う。
特性のある子どもたちをみている分、怪我をしたりすることもあるので消して楽な仕事ではないと思っている。
それを考えると基本給は少ないと感じることもある。
評価制度：
資格優位。加算がある資格を持っているとその分手当てが多く出るのが特徴。社員、パート関係なく資格を持っていると優遇される傾向。ただ、会社側で資格の取得を支援してくれるため、やる気があれば仕事をしながら資格をとることができる。
一年間働くと3000円上がるのは嬉しい。年功序列もあるが働きぶりが認められるとそれだけ昇格の話もでてくる。
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