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日本住宅総合開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年10月02日
企業カルチャー・社風:
若いうちから未経験で役職に就けます。
当時は昇格の目安が明確であり、すぐに昇格できる方もいました。降格もあり、昇格して2ヶ月後に降格する人もいました。

北海道に支店を増やしており、昇格して支店を任されている人が短期間ででています。

階級が上の人よりも、部下の方がベテランで実質部下の方が仕事を仕切っている場面も多々ありました。
そのため居心地が悪くなり辞めていく人もいるようでした。

組織体制・コミュニケーション:
人事には気さくな方がいらっしゃいましたので、相談はしやすい雰囲気かと思います。

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口コミ投稿日：2023年08月10日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年08月10日
企業カルチャー・社風:年功序列ではなく実力主義です。スピード感がある会社だと思い
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口コミ投稿日：2021年09月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.1
口コミ投稿日：2021年09月08日
企業カルチャー・社風:朝礼があり、毎日目標を述べたあと1日の抱負をみんなの前で言
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口コミ投稿日：2023年01月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年01月29日
企業カルチャー・社風:若い人が多く活気がある。結果を出せば稼げるのでモチベーショ
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3.2
福島県いわき市
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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2.6
長野県茅野市玉川原山１１４００−３２７
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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2.9
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回答者： 男性/ 制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 制御設計
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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3.4
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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2.8
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3.8
東京都大田区大森北２−１３−１１
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3.5
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.1
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ダイバーシティ・多様性:東南アジアの研修実習生等は製造部門で取り入れているが、別部門... 続きを見る
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