回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他社と比べて成果が反映されやすいです。昇給は年1回ですが、その年担当した工事の利益や会社内での働き方で一気に給与が上がったります。（月収で数万上がった年もあります。）
賞与はその時の経営状況によって上下しますが、最低1か月分（合わせて2か月）は毎年出ています。
資格手当は消防設備士を取得すると各1種につき￥3,000の手当てが付くので、スキルアップのモチベーションにもつながってます。
評価制度：
年功序列な感じはあまりなく、個々の実力によってしっかりと評価している印象です。
年に１回４月に昇給の時期があります。仕事の取り組み方によっては降格する人もいるそうです。
施工管理としての実績を上げれば20代でも役職に就けます。また会社内行事をいろいろ行っている為、行事の幹事や責任者として会社を盛り上げるのも評価の対象になります。
他社と比べて成果が反映されやすいです。昇給は年1回ですが、その年担当した工事の利益や会社内での働き方で一気に給与が上がったります。（月収で数万上がった年もあります。）
賞与はその時の経営状況によって上下しますが、最低1か月分（合わせて2か月）は毎年出ています。
資格手当は消防設備士を取得すると各1種につき￥3,000の手当てが付くので、スキルアップのモチベーションにもつながってます。
評価制度：
年功序列な感じはあまりなく、個々の実力によってしっかりと評価している印象です。
年に１回４月に昇給の時期があります。仕事の取り組み方によっては降格する人もいるそうです。
施工管理としての実績を上げれば20代でも役職に就けます。また会社内行事をいろいろ行っている為、行事の幹事や責任者として会社を盛り上げるのも評価の対象になります。