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株式会社ファーストプランナーのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ファーストプランナーの回答者別口コミ（2件）

  • 施設長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年05月27日
  • サービス提供責任者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.9 最新の回答：2020年07月07日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ファーストプランナーの職種別口コミ（8件）

専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ファーストプランナーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 女性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年05月27日
オフィス環境：
施設事務所と訪問介護ステーションの事務所が同じ空間の中にあり、いつでも情報共有が出来るようにしています。相談室のあり、スタッフが上長に相談し易い環境を準備している。
2階建て総居室42室、総入居者数44名の住宅型有料老人ホームです。
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株式会社ファーストプランナーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 女性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年05月27日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本8時間勤務。非常勤は時短勤務もあり。休日に関しては、社員は2月以外は公休9日。
非常勤勤務は特に決まりを設けていません。勤務開始から6ヶ月で有給休暇が取得可能。
有給休暇の使用に関しても柔軟に対応しています。

多様な働き方支援：
介護施設での仕事なので、リモートワークは出来ません。
非常勤勤務に関しては早帰り・副業も可能。
正社員に対しては、早帰り・副業は認めておりません。
コロナウイルス感染症に対しても柔軟に対応しております。（行政などの手続きもサポートしています。）
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ファーストプランナーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 女性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年05月27日
女性の働きやすさ：
介護施設での仕事と言う事も有り、女性が多く就業されております。常に、コミュニケーションを
欠かさず、明るく・どんなことでも話し合いが出来る環境づくりを心掛けています。
年齢層も幅広くスタッフが連携を取りながら楽しく勤務頂いております。
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株式会社ファーストプランナーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 女性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年05月27日
働きがい：
女性でも活躍できる職場であり、努力次第で上長へも上がる事が出来るため、向上心を養えると
考えております。年齢も関係なく定年後も就業させて頂けることも魅力の一つであると感じられるので頑張ってみようと思いました。
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株式会社ファーストプランナーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月07日

回答者： 女性/ サービス提供責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2020年07月07日
事業の強み：
今回のように新型コロナウイルスが蔓延した時でも仕事が無いといったようなことはないですし、これからの日本自体が超高齢化時代と言う事もありなくてはならない業種だと思います。
介護の世界は必要不可欠な業種でもありますし医療従事者と肩を並べて需要がある職種であることは間違いいりません。働き甲斐のある仕事と思います。
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株式会社ファーストプランナーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 女性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年05月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
勤続年数により、寸志が支給される。
毎年、非常勤の時給の見直し。
処遇改善金の分配（7月・12月）
昨年度より、勤続年数が3年.5年.10年で寸志が頂けるようになりました。3年から4年目でも同額の寸志が頂けます。

評価制度：
毎年6月に人事考課を行います。評価シートを使用し記入された内容に添って個人面談えを行います。施設長の評価も加え昇進・昇格を判断したり、個人からの希望や、会社からの要望なども考慮して対応しています。社員になりたいと思っている非常勤の方も積極的に採用しています。
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