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日光ホテルズ株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

日光ホテルズ株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • フロント(コンシェルジュ) 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2020年06月18日
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日光ホテルズ株式会社の職種別口コミ（4件）

販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
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日光ホテルズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者： 女性/ フロント(コンシェルジュ)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年06月18日
福利厚生：
独身ならば、職場から近く築浅の独身寮月10,000円で入ることができる。十分な広さで家電も付いているので満足している。世帯持ちの人には住宅補助が月20,000円まででるらしい。個人的には、料理が評判のレストランシェフが毎日提供してくれるまかない(ボリューム満点)が一食150円で食べられるのはうれしい。

オフィス環境：
大きなホテルではないので、専用の休憩室などはないが、各ホテルのフロントの後ろに給湯器や電子レンジがあるのでフロントスタッフはそこで休憩や昼食を取る人が多い。また、ホールスタッフに関しては、レストランの営業が終わった後、レストランの一角を借りてまかない・休憩を取っている。月に一度の全社会議はホテルの宴会場に集まって行われる。
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日光ホテルズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者： 女性/ フロント(コンシェルジュ)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年06月18日
勤務時間・休日休暇：
コロナの影響もあり、月６～８日休み。フロントの勤務時間は７．５時間で朝番と遅番がある。ナイトフロントがいるので夜勤はなく、残業もほとんどない。月末に休日希望を伝え、次月シフト表を支配人が作成するので休みの融通は効きやすい。朝用事をすましてから出社したり、朝番時は夕方早めに退社できるので子供のお迎えなどに行きやすい。

多様な働き方支援：
サービス業のためリモートワークは難しいが、フロントは朝晩・遅番制になっていて残業がほぼないので、午前中や夕方から用事を入れるなどがしやすい。子供が小さいうちは、保育園からの急な呼び出しもあって職場に迷惑をかけてしまうが、いつも臨機応変にシフト調整をしてくれて大変助かっている。その代わり他の社員が困っているときはお互い様で代わりにシフトに入ったりしている。
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日光ホテルズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者： 女性/ フロント(コンシェルジュ)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年06月18日
企業カルチャー・社風：
社長が新しい形のホテル作りや新しいシステム導入に非常に積極的なため、新しくやってみたいことや、改善したほうがいい、と思ったことを上司に伝えやすく、風通しの良い社風だと思う。グループホテル間での移動が２～３年に一度あり、人間関係が構築できるので困ったことがあれば他グループホテルの社員にも相談しやすい。社長も各ホテルを巡回して社員とコミュニケーションを取ろうとしてくれている。

ダイバーシティ・多様性：
各ホテルのフロント担当に海外出身の若い社員が数人いる。国籍や性別で給与や昇給に差がでることはない。語学が堪能なので外国からのお客様が多いホテルでは重要な戦力となっているため、毎年新卒で数人採用されている。実際に外国のお客様への英語での丁寧な対応が非常に喜ばれている。どこの国籍であっても、明るく、コミュニケーションを取ることが好きな人が多い。
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日光ホテルズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者： 女性/ フロント(コンシェルジュ)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年06月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
中途採用者に関してはそれまでの経歴を基に給与が設定される。昇給は年に一回あり、語学や資格を取得すると給与に反映される。出退勤は静脈認証でされ、そのまま外部の給与計算会社にデータが送られるため、残業時間などは正確で漏れがない。賞与は年二回あり、コロナで同業他社の従業員が貰えない中、今まで通り支給されると社長から話があった。

評価制度：
各ホテルに支配人がおり、フロントに関してはその他の役職は今のところない。そのため、よく言えばフラットで新しいプランや新商品開発等、やりたいことがあればやらせてもらえる。昇進制度が分かりにくいのが不満だが、コロナ終息後に改定されるとのこと。支配人以外の役職が今後設定されるかもしれないので期待している。
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