回答者： 男性/ セールスパーソン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職制は決まっており、その職制の基本給は、保証される。他に、各種の手当てがあり、新車、中古車の販売台数が伸びれば、報奨金が、かなりの割合で増えていく。その他にも、自動車保険獲得、継続手続きでも手当が出る。3か月締めで、ファイナンス関係、各種サービス付帯商品のインセンティブが加算される。やればやっただけ、収入は増える。セールス職は、取り扱いブランドの車を購入した場合は、メーカーからの社員販売サポートと、会社からの、車両購入手当がプラスされる。
評価制度：
年2回の評価設定を、上長とヒアリングの上、決定する。雲の上、数字を追いかけるのではなく、チャレンジ可能な数字で、コミットしていく。進捗に関しては、再度、上長とヒアリングし、強み、弱みを共有化していく。コミットを達成していくと、昇格、昇給はかなり早い。また、年末には、5年先の自分のなりたい姿を設計し、上長とヒアリングの上、個人と店舗の数値目標としていく。
職制は決まっており、その職制の基本給は、保証される。他に、各種の手当てがあり、新車、中古車の販売台数が伸びれば、報奨金が、かなりの割合で増えていく。その他にも、自動車保険獲得、継続手続きでも手当が出る。3か月締めで、ファイナンス関係、各種サービス付帯商品のインセンティブが加算される。やればやっただけ、収入は増える。セールス職は、取り扱いブランドの車を購入した場合は、メーカーからの社員販売サポートと、会社からの、車両購入手当がプラスされる。
評価制度：
年2回の評価設定を、上長とヒアリングの上、決定する。雲の上、数字を追いかけるのではなく、チャレンジ可能な数字で、コミットしていく。進捗に関しては、再度、上長とヒアリングし、強み、弱みを共有化していく。コミットを達成していくと、昇格、昇給はかなり早い。また、年末には、5年先の自分のなりたい姿を設計し、上長とヒアリングの上、個人と店舗の数値目標としていく。
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回答者： 男性/ セールスパーソン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
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