株式会社ストームの女性の口コミ

給与制度：
昇給については、毎年３月～４月に代表と役員との個人面談が行われ、１年間で取り込んだことをアピールすることができます。また、来年１年は、どんなことに取り込んでいきたいのかも、ざっくばらんに話すことができ、目標を設定してもらうことができます。なかなか自分自身では、どういう目標を持てばいいのかわからない時があるので、ちゃんと指摘してもらったり指導してもらうことで、自分自身がどう成長できているのか、またはするべきなのかが明確になるので、今年１年もがんばろうという意欲が高くなります。

評価制度：
ソフトウェア技術のスキルを、どう身に着けるのかと言うことが大切だと思っています。ただ、日々の業務だけでは、なかなか実感することができません。評価制度に関しては、ITSSの基準をストームなりに作成し直したものがあり、どういうことができるようになればステップアップできるのか、どういう資格を取ることによって、自分のスキル成長度をどう評価できるのかなど、図式化したものがあります。感じることとして、若手はスキルよりもどんなことにチャレンジしたのかを重要視されて昇格とか昇給につながっていると思います。