回答者： 男性/ サプライチェーンマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社に対して具体的なコミット（●●円の貢献ができる）ができる人間は評価されやすい雰囲気があります。逆に言えば、自分が●●万円欲しい！と思うのであれば、その金額の根拠を示さなければ待っているだけでは昇給しない部分もあります。何となく会社に行って、何となくお給料をもらいたいという方には向かないかもしれません。意欲的な会社です。
評価制度：
給与制度は固定給（年俸）ですが、先ほどの給与体制にも書いた通り会社に対して自分自身がどこまで貢献できるかを、額面で示せる人間は評価されやすいため実力主義にカテゴライズされる会社です。が、普段からそうした部分を会社側も求めているので、意欲的な人間の意見はむしろ会社が欲している環境です。良い会社の雰囲気を、自分自身の意見も取り入れてもらえる雰囲気の会社です。
会社に対して具体的なコミット（●●円の貢献ができる）ができる人間は評価されやすい雰囲気があります。逆に言えば、自分が●●万円欲しい！と思うのであれば、その金額の根拠を示さなければ待っているだけでは昇給しない部分もあります。何となく会社に行って、何となくお給料をもらいたいという方には向かないかもしれません。意欲的な会社です。
評価制度：
給与制度は固定給（年俸）ですが、先ほどの給与体制にも書いた通り会社に対して自分自身がどこまで貢献できるかを、額面で示せる人間は評価されやすいため実力主義にカテゴライズされる会社です。が、普段からそうした部分を会社側も求めているので、意欲的な人間の意見はむしろ会社が欲している環境です。良い会社の雰囲気を、自分自身の意見も取り入れてもらえる雰囲気の会社です。