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SIEMENS GAMESA RENEWABLE ENERGY PTY LTDのカテゴリ別口コミ(12件)

SIEMENS GAMESA RENEWABLE ENERGY PTY LTDの職種別口コミ(12件)

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SIEMENS GAMESA RENEWABLE ENERGY PTY LTDの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月27日
福利厚生:
福祉制度は基本的にドイツの制度に準じており、各種手当はまだ比較的充実していると思います。

オフィス環境:
オフィス環境はかなり良く、オフィスの場所は便利なところであります。

SIEMENS GAMESA RENEWABLE ENERGY PTY LTDの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月27日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトの進捗状況にもよりますが、概ねワーク・ライフ・バランスはとれますが、非常に忙しくなることもをあります。休日はお通常取れます。社内にはヨーロッパ系の社員がおおいので、クリスマスやお正月の頃は少しリラックスしています。彼らはなつには通常2周間以上の休暇をとってヨーロッパに帰ります。

多様な働き方支援:
業務内容にもよりますが、リモートワークは基本的に可能です。

SIEMENS GAMESA RENEWABLE ENERGY PTY LTDの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月27日
企業カルチャー・社風:
会社の文化はややり方はヨーロッパ的だ。十分に尊重されているとかんじています。ただし、雰囲気はチームによって異なります。

組織体制・コミュニケーション:
上司や同僚とのコミュニケーションが取れやすく感じます。上司とも話しやすいと考えています。

ダイバーシティ・多様性:
ヨーロッパだけではなく、他の国からの社員も多いので、多様性はかなりあると思います。

SIEMENS GAMESA RENEWABLE ENERGY PTY LTDの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月27日
女性の働きやすさ:
女性が働きにくいということはなく、待遇面に差はありませんし、社内で女性のマネージャーも少なくいます。

SIEMENS GAMESA RENEWABLE ENERGY PTY LTDの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月27日
成長・キャリア開発:
自社は独自の研修プログラムを持っており、従業員の自主研修を支援しています。

働きがい:
ポジションによって、経験には大きな差があります。

SIEMENS GAMESA RENEWABLE ENERGY PTY LTDの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月27日
事業の強み:
洋上風力発電のメーカーとして、技術が豊富です。

SIEMENS GAMESA RENEWABLE ENERGY PTY LTDの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 10万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
外資系企業であるため、給与は他社と比べても良く、支払いシステムは主にドイツのシステムに基づいている。

評価制度:
基本的には、強さによる仕事の評判のようなものと思います。昇格は比較的早くなく、安定です。