回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給に関しては厳正な評価の元、年に2回判定がある。
評価軸に関しても事前に提示がされている為、特に不満はない。
賞与に関してはない為、この部分を重要視している方に関してはギャップがあるかもしれない。
交通費に関しては全額普及＋タイミングによっては懇親会費の支給もある。
評価制度:
昇進に関しても昇給と紐づいて判定が出る形。
会社として自分がどんなことをしていきたいか＋それに沿った立案ができれば活躍できるフィールドは
設定してもらえる。逆に能動的に動くことが出来ないとポジションに関しては早期に頭打ちになると思う。
昇給に関しては厳正な評価の元、年に2回判定がある。
評価軸に関しても事前に提示がされている為、特に不満はない。
賞与に関してはない為、この部分を重要視している方に関してはギャップがあるかもしれない。
交通費に関しては全額普及＋タイミングによっては懇親会費の支給もある。
評価制度:
昇進に関しても昇給と紐づいて判定が出る形。
会社として自分がどんなことをしていきたいか＋それに沿った立案ができれば活躍できるフィールドは
設定してもらえる。逆に能動的に動くことが出来ないとポジションに関しては早期に頭打ちになると思う。
株式会社クライドの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら