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株式会社小倉の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 女性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月19日
オフィス環境:
JR・地下鉄どちらとも徒歩10分内でオフィスに到着します。周辺には食事処が多く、ランチも充実しています。また、一般のオフィスにはないバーカウンターが併設されていて、主に会議での使用がほとんどではありますが、試飲会やソムリエ検定の勉強会等でも活躍します。お酒の会社ならではだと思います!

株式会社小倉の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 女性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月19日
勤務時間・休日休暇:
朝は7:30からとやや早めの出社ではありますが、16:30に勤務が終了するため、アフター5を楽しむことができます。電車のピークタイムも避けられるので、通勤もストレスなく楽々です。また、有給が1時間単位で取得できるのもメリットの一つで、美容院や歯医者など、自分のスケジュールに合わせて働ける環境なのは魅力的です!

株式会社小倉の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月22日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年05月22日
企業カルチャー・社風:
「現状維持は破滅への道」という社是を掲げているが業界独特の価値観、ルールに縛られており、革新的な取り組みは少ない。
一族経営ということもあり基本的にトップダウン。

組織体制・コミュニケーション:
コロナにより現在は行われていないが
以前はボーリング大会や他部署交流会が年数回行われていた。

株式会社小倉の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 女性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月19日
女性の働きやすさ:
ほとんどの方が育休取得後に復帰をされています。
2人目、3人目の育休を取得される方もいる事からも、受け入れ態勢が整っており、復帰がしやすい環境だと思います。
保育園の送り迎えに合わせての時短勤務も可能ですし、時間単位有給も取得できるので、子供の急な発熱などへの対応がしやすい点も安心です。

株式会社小倉の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年12月02日

回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 物流部配送課/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2024年12月02日
成長・キャリア開発:
ソムリエ、利き酒師等の資格取得支援があります
酒販業界の中では比較的、研修に力を入れていると思います

働きがい:
担当業務以外にもやれる事を増やしておくべき

株式会社小倉の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月13日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時と勤務時間が違った。
当時は誰でも通りそうな面接だった。

株式会社小倉の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月22日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年05月22日
事業の強み:
基盤となるエリアの市場規模が大きい。

事業の弱み:
業界全体に通じることだが過度の価格競争により薄利多売にならざるをえない。
公正取引委員会による廉売禁止により数年前に状況が緩和されたが、コロナ禍による売上減少により再び状況が悪化している。

事業展望:
コロナ禍により経営は壊滅的な状況であり、外食産業がコロナ前と同等まで戻るまで数年はかかると考えられる。
業界内では大手に位置するだけの体力はあるので、他社と比べて倒産の可能性は低いと考えられる。

株式会社小倉の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月02日

回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 物流部配送課/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2024年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
552万円 34万円 0万円 138万円
年収 552万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 138万円
給与制度:
昇給年1回
賞与は半月分を×2回
その他手当諸々

評価制度:
会社の業績5段階×自身の成長5段階で評価額が算出
ポストは空き気味ですが、どちらかといえば年功序列体質