回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
年2回昇給のタイミングがあります。給与制度は元々代表独自の尺度で決定されていましたが、より客観的な指標に移行している最中です。まだ改善途中の段階で、変更が入ることもありますが、より良い形を目指しているが故のことだと思います。手当はなく、交通費の実費支給など必要最低限の整理にとどまっています。賞与は業績に応じて年2回支給されます。業績悪化時は支給されなかったこともありましたが、直近では支給されています。
評価制度:
全体的には年功序列の名残があると思います。その中でも何か成果を出して本人に昇進の意思があれば、それを妨げる風土ではないと思います。昇進・昇格の意思がない現状維持的な思想の社員が多いです。
年2回昇給のタイミングがあります。給与制度は元々代表独自の尺度で決定されていましたが、より客観的な指標に移行している最中です。まだ改善途中の段階で、変更が入ることもありますが、より良い形を目指しているが故のことだと思います。手当はなく、交通費の実費支給など必要最低限の整理にとどまっています。賞与は業績に応じて年2回支給されます。業績悪化時は支給されなかったこともありましたが、直近では支給されています。
評価制度:
全体的には年功序列の名残があると思います。その中でも何か成果を出して本人に昇進の意思があれば、それを妨げる風土ではないと思います。昇進・昇格の意思がない現状維持的な思想の社員が多いです。