回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は、入社1年後から年2回(夏季、冬季)あります。業績、勤務態度、能力に応じてとなります。昇給はこれまで数回ありました。業績、状況に応じてご検討下さいます。所定時間外労働手当は、普通残業、深夜残業(適応されるような長時間残業はほぼありません)は、きっちり計算されます。通勤手当は、全額支給されます。
評価制度：
年に2回(夏季、冬季)個別に、自身に対して、店長に対して、人事評価をする機会が設けられます。そして、年齢に数回、社長との個人面接があります。店舗の業績、個人のパフォーマンス度で評価を頂きます。年功序列は基本ありますが、能力や態度も判断基準に反映されていると思います。昇格時期は状況に応じて、かと思います。
賞与は、入社1年後から年2回(夏季、冬季)あります。業績、勤務態度、能力に応じてとなります。昇給はこれまで数回ありました。業績、状況に応じてご検討下さいます。所定時間外労働手当は、普通残業、深夜残業(適応されるような長時間残業はほぼありません)は、きっちり計算されます。通勤手当は、全額支給されます。
評価制度：
年に2回(夏季、冬季)個別に、自身に対して、店長に対して、人事評価をする機会が設けられます。そして、年齢に数回、社長との個人面接があります。店舗の業績、個人のパフォーマンス度で評価を頂きます。年功序列は基本ありますが、能力や態度も判断基準に反映されていると思います。昇格時期は状況に応じて、かと思います。