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株式会社Libeiroの評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
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株式会社Libeiroの
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株式会社Libeiroの会社評価
回答者:正社員0名
株式会社Libeiroの会社評価
回答者:正社員0名
総合評価:--
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
株式会社Libeiroの評判・口コミページです。株式会社Libeiroで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Libeiroへの転職・就職活動をサポートします!
株式会社Libeiroのカテゴリ別口コミ(25件)
株式会社Libeiroの回答者別口コミ(2件)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年12月26日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年02月10日
株式会社Libeiroの職種別口コミ(25件)
株式会社Libeiroの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社Libeiroの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年02月10日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】まだ出来て数年の会社のため、社員数が少ない部署もいくつかあった印象です。だから長期連休を取りたくても人が足りなさ過ぎて物理的に取ることが出来ない社員も何なんかいたので、休みのとれる人と取れない人のかたより具合が目立っていた気もします。早い段階からヒトを入れる動きをしていなかったように見えたので、これが一つの原因な気もしますが、今の現状はどうなのかは分かりません。おそらく人を入れるようにはしているのでは?
株式会社Libeiroの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社Libeiroの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
株式会社Libeiroの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社Libeiroの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
株式会社Libeiroの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社Libeiroの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
成長・キャリア開発:
ECビジネスが好きな方にとっては一定成長ができる土壌があったように思える。社内でも頻繁に意見交換の場があった。会社をよくしていこうと情熱を持った方も一定数いて、そういう方からは学びが多かった。
ECビジネスが好きな方にとっては一定成長ができる土壌があったように思える。社内でも頻繁に意見交換の場があった。会社をよくしていこうと情熱を持った方も一定数いて、そういう方からは学びが多かった。
株式会社Libeiroの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社Libeiroの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
株式会社Libeiroの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社Libeiroの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
事業の強み:
事業の多角化のような話は常にあったと思われる。
しかしながら十分に検証やマーケティングをしてといった形とは一線を画し、とりあえず攻め入ろうとする方向が常であった。
管理部門の方は資金投入については慎重に考えてほしいように見受けられました。
事業の弱み:
マーケティング力に尽きると思います。
社内に専任人材がいない為、施策も結果行き当たりばったりで負担ばかり増えていたように思います。効率化なども考えていたように思いましたが、考える時間が別途必要になったので、、、
事業展望:
存続は困難なのではと思います。
事業の多角化のような話は常にあったと思われる。
しかしながら十分に検証やマーケティングをしてといった形とは一線を画し、とりあえず攻め入ろうとする方向が常であった。
管理部門の方は資金投入については慎重に考えてほしいように見受けられました。
事業の弱み:
マーケティング力に尽きると思います。
社内に専任人材がいない為、施策も結果行き当たりばったりで負担ばかり増えていたように思います。効率化なども考えていたように思いましたが、考える時間が別途必要になったので、、、
事業展望:
存続は困難なのではと思います。
株式会社Libeiroの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社Libeiroの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:
明確なものがなかった。
中途入社がほとんどであるため、給与についても各社員バラつきがあり、正当な評価もされていたとはいえない。
人事評価制度の導入など、従業員の納得感が得られるものという観点での改革が必要だと思っています。
評価制度:
年功序列でも実力主義でもない。経営層の胸先三寸という認識が強いです。
仕事が出来ない人に加え、ミスリードとわかっていても従わない人などの評価は低かったように思います。
明確なものがなかった。
中途入社がほとんどであるため、給与についても各社員バラつきがあり、正当な評価もされていたとはいえない。
人事評価制度の導入など、従業員の納得感が得られるものという観点での改革が必要だと思っています。
評価制度:
年功序列でも実力主義でもない。経営層の胸先三寸という認識が強いです。
仕事が出来ない人に加え、ミスリードとわかっていても従わない人などの評価は低かったように思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Libeiroの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社Libeiroの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅補助はなし。ベンチャーなので仕方がないとは思う。
オフィス環境:
会議室は幾つかあった。会議室マナーが悪く、飲み物の飲み残しなどもある時もあった。注意が促されてからは最低限のマナーは守られるようになった。おしゃれな会議室もあった。
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