回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
明確なものがなかった。
中途入社がほとんどであるため、給与についても各社員バラつきがあり、正当な評価もされていたとはいえない。
人事評価制度の導入など、従業員の納得感が得られるものという観点での改革が必要だと思っています。
評価制度:
年功序列でも実力主義でもない。経営層の胸先三寸という認識が強いです。
仕事が出来ない人に加え、ミスリードとわかっていても従わない人などの評価は低かったように思います。
明確なものがなかった。
中途入社がほとんどであるため、給与についても各社員バラつきがあり、正当な評価もされていたとはいえない。
人事評価制度の導入など、従業員の納得感が得られるものという観点での改革が必要だと思っています。
評価制度:
年功序列でも実力主義でもない。経営層の胸先三寸という認識が強いです。
仕事が出来ない人に加え、ミスリードとわかっていても従わない人などの評価は低かったように思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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