回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
中途採用にしては貰える方
賞与は半月に一度のランク査定がああるが、プラス点の評価は反映されづらく、マイナスは簡単に反映される
社員の人材は少ないので部長陣に一定評価を受ければ店長職には付けれるし店長職の手当も貰える
評価制度:
実力があれば一定まではすんなり上がるが、一定の所で止まる
人材は入れ替わりが激しかったので店長や各部門ごとの担当リーダー職にはあっさりなれたりするが
担当者が勤続長かったりする人間だと中々上は空かない
中途採用にしては貰える方
賞与は半月に一度のランク査定がああるが、プラス点の評価は反映されづらく、マイナスは簡単に反映される
社員の人材は少ないので部長陣に一定評価を受ければ店長職には付けれるし店長職の手当も貰える
評価制度:
実力があれば一定まではすんなり上がるが、一定の所で止まる
人材は入れ替わりが激しかったので店長や各部門ごとの担当リーダー職にはあっさりなれたりするが
担当者が勤続長かったりする人間だと中々上は空かない