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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月16日
企業カルチャー・社風:
以前は品質重視でしたが、現在は、効率よく、悪くない程度の品質を保つ程度で精一杯でした、
特徴もないモノづくりで、差別化は難しいです。

組織体制・コミュニケーション:
小さな会社なのに、大きな会社のように縦割り式でしたので、迅速なコミュニケーションは取れません。噂話は何故か早く広まっていますが。

ダイバーシティ・多様性:
実績や前例がないので、コメントできません。

回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:体育会系に近い印象を受けました。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
事業の強み:大口顧客に依存していたため、キープできるかにかかっています。競争力は
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口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年1回ありました。賞与は夏と冬です。一般的な給与体系でした。手当
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月16日
事業の強み:無いと思います。事業の弱み:変化にとても弱いことです。顧客依存体質か
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月16日
福利厚生:確定拠出年金がありました。住宅補助は一律1.5万と、少ないです。それ以
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口コミ投稿日:2020年08月16日

回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月16日
成長・キャリア開発:最低限の制作スキルは身につきますので、それで他社から評価され
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
福利厚生:住宅補助と通勤手当、確定拠出型年金くらいです。少ないです。オフィス環境
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いです。仕事の受注がほとんどないので
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月16日
女性の働きやすさ:働きやすい、それだけです。女性管理者はい
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:イメージ通りでしたので、
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
女性の働きやすさ:休暇が取り易いくらいしか
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