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SATO行政書士法人の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月05日

回答者: 女性/ 内勤/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月05日
福利厚生:
宿泊施設利用などはあったものの、日常的に利用できるようなものはなく、福利厚生はほぼないに等しいです。

オフィス環境:
オフィスは新しく建て替えられたため綺麗でした。
立地は最寄りの地下鉄駅から中途半端な位置にあり、周囲にはコンビニが1件ある程度で少し不便さを感じました。
札幌駅との間を行き来するバスが出ているものの、ほぼパート従業員用ともいえ、残業をする契約社員以降は残業時間的に利用できるものではありませんでした。

SATO行政書士法人の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 女性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
勤務時間・休日休暇:
わたし自身は営業なので、お客様のご都合にあわせて仕事のスケジュールを組むため、必要に応じて残業や休日出勤をすることもあります。そのぶん平日にお休みを頂き、趣味の海外旅行をしたり、仕事とプライベートのメリハリをつけています。社員同士のコミュニケーションが日常的に取れているので、お休み中の業務はチームメンバーがフォローしてくれます。

SATO行政書士法人の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 女性/ 内勤事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:
役職に就くのが他社に比べて異様に早いと思います。
他社で40~50代の方が就くような役職もSATOであれば、20~30代でも就くことが可能なので、昇進を目指している人には良い職場なのではないでしょうか。

ダイバーシティ・多様性:
現在、社内では中国籍の方が働いていたり、グループとしても今まで中国籍や韓国籍の方などがたくさんいらっしゃいました。ただ、皆さん日本語が非常に堪能な方なので、今後も、日本国籍以外の方の採用はどんどん進んでいくと思いますが、日本語の堪能な方に限ると思います。

SATO行政書士法人の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 女性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:
社員全体の7割以上が女性社員です。年齢層も幅広く、小さな子育て中の主婦の方や子育てがひと段落しパートで勤務している主婦の方、早期退職し第二の職場人生の場として弊社を選んでくださる女性も多いです。上司も半数以上が女性なので、女性ならではの悩みも相談しやすいです。

SATO行政書士法人の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 女性/ 内勤事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:
会社として資格取得の報酬制度はある。(勉強の支援ではなく、合格したら報奨金)
外勤社員は道内の中小零細企業の経営者と直接やりとりすることも多々あるので、本人のやる気次第ではありますがコンサルティング能力が身につくと思います。

SATO行政書士法人の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月14日
仕事内容:慢性的に人員不足のため、新入社員でもどんどん仕事を任せてもらえる。1年も在籍していれば、通常の会社ではなかなか手掛けさせてもらえることのないような責任の重い仕事にも挑戦させてもらうことが出来る。向上心の高い人には向いている職場環境だと思う。業務範囲に関しても、希望を出せば事務業務から営業業務へ、などの異動も可能。逆も然り。業務に使用するパソコンは一人一台貸与され、在籍中は自分のパソコンとして使用することが出来る。

SATO行政書士法人の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 女性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
昇進・昇格の頻度は年一回です。経験よりも意欲や実力が評価されるため、ひとによっては1~2年で昇進・昇格する方もいます。昇進のスピードは、他社と比べ速い方だと思います。
【例】入社1~3年:一般社員→入社4年:主任→入社5年:係長→入社6年:課長代理→入社7年:課長