回答者： 男性/ サービス職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ R＆S/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 3万円 | 15万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
母体会社から出向している社員の実力が高く＝もともとの給料が高い為か
なかなか若手社員に昇格のチャンスはおとづれないと思う
頑張った分だけ会社は評価をしてくれるが、会社の売り上げが良くないともちろん社員の昇給も行えないので
会社の売り上げがあがってくれば自身の給料も上がっていくと思う。
なので給料に関してはみんなあがるときはあがる。
みんな下がる時は下がるというような印象。
評価制度:
実力主義だとは思うが
若手とベテランの実力差(経験)にかなりの差があるため
駆け出しの会社ということと、このコロナ情勢なので
当然だが受け身だと若手にチャンスがまわってくることはまずない。
頑張れば頑張るだけ昇給するが、微々たる金銭の積み重ね。いい意味で。
母体会社から出向している社員の実力が高く＝もともとの給料が高い為か
なかなか若手社員に昇格のチャンスはおとづれないと思う
頑張った分だけ会社は評価をしてくれるが、会社の売り上げが良くないともちろん社員の昇給も行えないので
会社の売り上げがあがってくれば自身の給料も上がっていくと思う。
なので給料に関してはみんなあがるときはあがる。
みんな下がる時は下がるというような印象。
評価制度:
実力主義だとは思うが
若手とベテランの実力差(経験)にかなりの差があるため
駆け出しの会社ということと、このコロナ情勢なので
当然だが受け身だと若手にチャンスがまわってくることはまずない。
頑張れば頑張るだけ昇給するが、微々たる金銭の積み重ね。いい意味で。
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回答者： 男性/ 宴会/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宴会部
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