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有限会社中嶋商事の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
3.5
5件
※10名未満の少ないデータから算出されています
有限会社中嶋商事の会社評価
回答者:正社員1名
※10名未満の少ないデータから算出されています
有限会社中嶋商事の会社評価
回答者:正社員1名
総合評価:3.5
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.4
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.5
-
- 実力主義
- 3.5
-
- 活気のある風土
- 3.5
-
- 20代成長環境
- 3.5
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.5
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.5
-
- 経営陣の手腕
- 3.5
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
有限会社中嶋商事の会社評価
- 絞り込み
-
総合評価:3.5
回答者:正社員1名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.4
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.5
-
- 実力主義
- 3.5
-
- 活気のある風土
- 3.5
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- 20代成長環境
- 3.5
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.5
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.5
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- 経営陣の手腕
- 3.5
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
有限会社中嶋商事の総合評価は3.5点です(1人の正社員の回答)。有限会社中嶋商事で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。
有限会社中嶋商事のカテゴリ別口コミ(5件)
有限会社中嶋商事の回答者別口コミ(1件)
有限会社中嶋商事の職種別口コミ(5件)
有限会社中嶋商事の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
有限会社中嶋商事の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年04月18日
有限会社中嶋商事の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
有限会社中嶋商事の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ 加工、配送/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
企業カルチャー・社風:
小さな職場なので社長も同じ加工場で働いていました。
そういう意味では距離も近く、アットホームな感じで風通しは良いと思います。
小さいからこそ1人1人の声は通りやすく、やりたい事はチャレンジさせてもらえる可能性は高いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
小さな職場なので社長も同じ加工場で働いてました。
そういう意味では距離も近く話もしやすいと思います。
個人的な事情も話しやすいため、業務への支障が少なければそれなりの対応もしてもらえると思います。
ただ、当時は人員に余裕が無かったので1人の欠員が他の方に与える影響が大きくなってしまうので自身が躊躇してしまう事も考えられます。
ダイバーシティ・多様性:
当時は日本国籍の方たちだけでした。
多様性は特に感じませんでした。
小さな職場なので社長も同じ加工場で働いていました。
そういう意味では距離も近く、アットホームな感じで風通しは良いと思います。
小さいからこそ1人1人の声は通りやすく、やりたい事はチャレンジさせてもらえる可能性は高いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
小さな職場なので社長も同じ加工場で働いてました。
そういう意味では距離も近く話もしやすいと思います。
個人的な事情も話しやすいため、業務への支障が少なければそれなりの対応もしてもらえると思います。
ただ、当時は人員に余裕が無かったので1人の欠員が他の方に与える影響が大きくなってしまうので自身が躊躇してしまう事も考えられます。
ダイバーシティ・多様性:
当時は日本国籍の方たちだけでした。
多様性は特に感じませんでした。
有限会社中嶋商事の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
有限会社中嶋商事の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ 加工、配送/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
女性の働きやすさ:
女性の方は事務として勤務していました。
同建物内の一室で事務作業を1人でしていたので、業務に没頭しやすく、他からの干渉がないという意味では働きやすいと想像できます。
女性の方は事務として勤務していました。
同建物内の一室で事務作業を1人でしていたので、業務に没頭しやすく、他からの干渉がないという意味では働きやすいと想像できます。
有限会社中嶋商事の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
有限会社中嶋商事の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ 加工、配送/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 0万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:
労働時間に対して給与は少ないと感じる
評価制度:
よく分かりません。
が、個人で交渉して給与があがったケースもありました。
もちろん勤務態度なども考慮した上でだと思いますので、誰しもがそうかは分かりません。
労働時間に対して給与は少ないと感じる
評価制度:
よく分かりません。
が、個人で交渉して給与があがったケースもありました。
もちろん勤務態度なども考慮した上でだと思いますので、誰しもがそうかは分かりません。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社中嶋商事の評価分布
- 絞り込み:
-
- 会社の成長性や将来性
-
3.4
星5つ |
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0人 |
---|---|---|
星4つ |
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0人 |
星3つ |
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0人 |
星2つ |
|
1人 |
星1つ |
|
0人 |
回答者:1人
- 事業の優位性や独自性
-
3.5
星5つ |
|
0人 |
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星4つ |
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0人 |
星3つ |
|
1人 |
星2つ |
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0人 |
星1つ |
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0人 |
回答者:1人
- 実力主義
-
3.5
星5つ |
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0人 |
---|---|---|
星4つ |
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1人 |
星3つ |
|
0人 |
星2つ |
|
0人 |
星1つ |
|
0人 |
回答者:1人
- 活気のある風土
-
3.5
星5つ |
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0人 |
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星4つ |
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0人 |
星3つ |
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1人 |
星2つ |
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0人 |
星1つ |
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0人 |
回答者:1人
- 20代成長環境
-
3.5
星5つ |
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0人 |
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星4つ |
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0人 |
星3つ |
|
1人 |
星2つ |
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0人 |
星1つ |
|
0人 |
回答者:1人
- 仕事を通じた社会貢献
-
3.5
星5つ |
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0人 |
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星4つ |
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1人 |
星3つ |
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0人 |
星2つ |
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0人 |
星1つ |
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0人 |
回答者:1人
- イノベーションへの挑戦
-
3.5
星5つ |
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0人 |
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星4つ |
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0人 |
星3つ |
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1人 |
星2つ |
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0人 |
星1つ |
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0人 |
回答者:1人
- 経営陣のリーダーシップ
-
3.5
星5つ |
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0人 |
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星4つ |
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0人 |
星3つ |
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1人 |
星2つ |
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0人 |
星1つ |
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0人 |
回答者:1人
有限会社中嶋商事のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 2020
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- 2021
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- 2022
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- 2023
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- 2024
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- 2025
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- 0人
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- 0人
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- 0人
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- 1人
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- 0人
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- 0人
年
回答数
有限会社中嶋商事の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社中嶋商事の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 加工、配送/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
私がいた時は大した物は無かった様に思う。
今は分かりません
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