回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】選考を受ける時に、この【期待値】に対する高さをアピールする事になります。もちろん、【期待値】が高い程、採用に繋がる訳です。しかし、何事もやりすぎは禁物です。選考が進むときに、『自分の期待値が上がり過ぎている』と感じたら要注意です。実力以上の事を求められて、入社後に苦労する可能性があります。だからと言って【期待値】を下げる努力をするというのも違う気がしますし期待する側である選考者次第でもあります。【入社後のギャップ】実際に仕事をしてみて初めてわかる、就職活動前のイメージと実際のギャップ。具体的にその企業にはどのようなギャップがあるのかを先に知っていれば、限られた就職活動の時間を有効活用できますよね。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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