回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
良くも悪くも大企業のグループ会社といった印象です。平均以上ではあるし安定性も高く、ボーナスも完全に業績依存ではないため、日本の平均から考えると好待遇だと思います。
一方、一般的なイメージだと外資系企業や商社のように、成果を上げればいくらでも給料を上げられる制度ではなく、管理職への昇格は早くても30代前半です。
安定が欲しい方には勧められますが、バリバリ頑張って稼ぎたい、といった方はミスマッチかもしれません。
評価制度：
大企業（グループ）の割には実力主義です。評価の結果は主にボーナスと昇給・昇格に関わりますが、ボーナスだけで見ても評価の結果が金額にかなり反映されます。
一方、サラリーマンである以上避けられない問題ではありますが、上司の評価基準・評価方法の認識によって大きく評価も左右されるのは、仕方ないと理解していながら問題点だとは思います。
良くも悪くも大企業のグループ会社といった印象です。平均以上ではあるし安定性も高く、ボーナスも完全に業績依存ではないため、日本の平均から考えると好待遇だと思います。
一方、一般的なイメージだと外資系企業や商社のように、成果を上げればいくらでも給料を上げられる制度ではなく、管理職への昇格は早くても30代前半です。
安定が欲しい方には勧められますが、バリバリ頑張って稼ぎたい、といった方はミスマッチかもしれません。
評価制度：
大企業（グループ）の割には実力主義です。評価の結果は主にボーナスと昇給・昇格に関わりますが、ボーナスだけで見ても評価の結果が金額にかなり反映されます。
一方、サラリーマンである以上避けられない問題ではありますが、上司の評価基準・評価方法の認識によって大きく評価も左右されるのは、仕方ないと理解していながら問題点だとは思います。
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回答者： 男性/ 設備製造スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工業炉製造部
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