回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年2回のボーナス支給と、年間の業績が良ければ3回目のボーナスをもらえた年もありました。また、年間成果上位の人にはそれに応じて特別賞与を支給していたときもありました。
年次が上がれば少しベースアップするのと、役職者は成果に応じてインセンティブがあります。
評価制度:
基準を達成すれば昇格出来るような制度になっています。年功序列というよりかは実力が評価される方かと思います。
また、営業数字だけでなく定性的な部分も評価されるようになっています。営業職なので、数字の評価の割合の方が大きいです。
年2回のボーナス支給と、年間の業績が良ければ3回目のボーナスをもらえた年もありました。また、年間成果上位の人にはそれに応じて特別賞与を支給していたときもありました。
年次が上がれば少しベースアップするのと、役職者は成果に応じてインセンティブがあります。
評価制度:
基準を達成すれば昇格出来るような制度になっています。年功序列というよりかは実力が評価される方かと思います。
また、営業数字だけでなく定性的な部分も評価されるようになっています。営業職なので、数字の評価の割合の方が大きいです。