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株式会社カクシンの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも給料が低く生活に困った。自分が所属していた期間は会社の業績が良くなく賞与も出なかった。

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口コミ投稿日：2024年01月27日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスがあると言われていたが、自分が在籍してい
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口コミ投稿日：2020年12月15日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には実力主義で結果がしっかりしていれば働き
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは感じない。... 続きを見る
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サークレイス株式会社

3.8
東京都中央区京橋１−１１−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:過剰な期待を抱かせるような説明は特になかったため、ギャップも... 続きを見る
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サングローブ株式会社

3.7
東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:クリエィティブな仕事ができると思い入社したが、そうではなかっ... 続きを見る
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富士ソフト株式会社

3.2
神奈川県横浜市中区桜木町１−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ PM/PL/SE/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は常に忙しいと考えていましたが、配属されるプロジェクト... 続きを見る
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ＴＩＳ株式会社

3.4
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー２１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 一般事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより部署全体が優しく、新人に気を遣ってくれる雰囲気... 続きを見る
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サイボウズ株式会社

3.9
東京都中央区日本橋２丁目７－１東京日本橋タワー　２７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:特にあまりなく、期待していた通りでギャップもなくよかった。ま... 続きを見る
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株式会社シーエーシー

3.3
東京都中央区日本橋箱崎町２４−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:海外で働けると思っていたが、実際はそう簡単にいけなく、なかな... 続きを見る
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サービス＆セキュリティ株式会社

3.2
東京都渋谷区東３−１４−１５ＭＯビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様の期待する所と当社の技術者のギャップがあります。それは... 続きを見る
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株式会社ＡＴＧＳ

3.4
東京都豊島区東池袋１−２１−１１オーク池袋３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:２度の買収もあり、全てがギャップ。... 続きを見る
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株式会社エスプリフォート

3.0
大阪府大阪市西区江戸堀２丁目２－１アズワンＡＮＮＥＸ　８０１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:従業員の豊かな生活を目指していると謳っている一方、賃金の発生... 続きを見る
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