回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 215万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 215万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
入社時の基本給も低く、入社後の昇給タイミングでも、金額は上がりにくいという印象。賞与は会社全体の業績と連動しているが、近年はコロナの影響もありゼロもしくは少額（基本給の6割程度）となっており、若い社員は貯金をしたり、余裕のある生活を送るのは難しい。
評価制度:
半年に一回評価のタイミングがあり、上長との面談で評価が行われる。評価は定性的な部分も多く、昇給の条件は不明確な場合が多い。条件を達成していたとしても、全社の業績によっては昇給できない場合もある。
入社時の基本給も低く、入社後の昇給タイミングでも、金額は上がりにくいという印象。賞与は会社全体の業績と連動しているが、近年はコロナの影響もありゼロもしくは少額（基本給の6割程度）となっており、若い社員は貯金をしたり、余裕のある生活を送るのは難しい。
評価制度:
半年に一回評価のタイミングがあり、上長との面談で評価が行われる。評価は定性的な部分も多く、昇給の条件は不明確な場合が多い。条件を達成していたとしても、全社の業績によっては昇給できない場合もある。