回答者： 男性/ 官ポスト/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:
公務員規定による。建設現場監督で高所手当て、悪天候の通行止め箇所に立ち入る危険手当てがある。時間外勤務手当ては、申請分は支給されるが、災害対応で休日出勤など長期間の場合は、振り替えて休暇取得に置き換えて時間外勤務手当てとは限らない。
評価制度:
公務員規定の人事評価制度で五段階評価が年に２回実施され、夏と冬の賞与に反映されるが、最大評価でもプラス20万円程度。
若年層は、定期昇級はあるが、近年の３０歳代～４０歳代中間層の人材不足のため経験が浅いにもかかわらず役職に就かせる傾向が強く、若年層の負担が大きい。
公務員規定による。建設現場監督で高所手当て、悪天候の通行止め箇所に立ち入る危険手当てがある。時間外勤務手当ては、申請分は支給されるが、災害対応で休日出勤など長期間の場合は、振り替えて休暇取得に置き換えて時間外勤務手当てとは限らない。
評価制度:
公務員規定の人事評価制度で五段階評価が年に２回実施され、夏と冬の賞与に反映されるが、最大評価でもプラス20万円程度。
若年層は、定期昇級はあるが、近年の３０歳代～４０歳代中間層の人材不足のため経験が浅いにもかかわらず役職に就かせる傾向が強く、若年層の負担が大きい。
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回答者： 男性/ 技官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 河川/ 係長
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