回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
基本的には毎年昇給していく。
仕事が出来る出来ないに関係なく上がっていくため、若手は不満があるのではないだろうか。
評価制度:
年功序列
いくら業務改善しても数字としての点数で評価されるだけで、賞与などの評価には結びつかないため、モチベーションは上がらない。
基本的には毎年昇給していく。
仕事が出来る出来ないに関係なく上がっていくため、若手は不満があるのではないだろうか。
評価制度:
年功序列
いくら業務改善しても数字としての点数で評価されるだけで、賞与などの評価には結びつかないため、モチベーションは上がらない。