回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与はよくもないがわるくもない。
細かい評価制度があり、それに準じて昇給する。面白い手当などあってやる気が出る仕組みが揃っている。
とはいえ、ほかの大手と比べるとまだまだ低い年収になっている。
役員クラスになるといいそうだが想像はつかない。
人数も多いため残機させないように、かなり注意を払っている。
ボーナスは年に2回あるが、業績によって出る額が変わってくる。
多い時は3か月つくときもあるが、少ない時は2ヶ月分になっている。
転職組も多々いるがだいたいスライドではいってくるのではないだろうか。
編集の方が給料はよいみたいだが、一概には言えない。
部署によりけりなところもいなめないが、そうはなくともいえなくはない。
元々が新卒の角川書店あがりならかなりいいとは聞いたが、それも是正されているのかもしれないが、確かなことはわからない。
ソニーグループの買収の噂があるが、そうなった場合給与体系がどうなるのかは全くわからず、社内的には戦々恐々としている。
フルリモートなのでその手当もあるが微々たるものなので実費で光熱費を出さねばならず、その負担もすこしある。
サブスク手当という手当がありこれで各サービスに月額投資できるのはとても助かっている。
給与はよくもないがわるくもない。
細かい評価制度があり、それに準じて昇給する。面白い手当などあってやる気が出る仕組みが揃っている。
とはいえ、ほかの大手と比べるとまだまだ低い年収になっている。
役員クラスになるといいそうだが想像はつかない。
人数も多いため残機させないように、かなり注意を払っている。
ボーナスは年に2回あるが、業績によって出る額が変わってくる。
多い時は3か月つくときもあるが、少ない時は2ヶ月分になっている。
転職組も多々いるがだいたいスライドではいってくるのではないだろうか。
編集の方が給料はよいみたいだが、一概には言えない。
部署によりけりなところもいなめないが、そうはなくともいえなくはない。
元々が新卒の角川書店あがりならかなりいいとは聞いたが、それも是正されているのかもしれないが、確かなことはわからない。
ソニーグループの買収の噂があるが、そうなった場合給与体系がどうなるのかは全くわからず、社内的には戦々恐々としている。
フルリモートなのでその手当もあるが微々たるものなので実費で光熱費を出さねばならず、その負担もすこしある。
サブスク手当という手当がありこれで各サービスに月額投資できるのはとても助かっている。
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回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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