回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与規定があるわけではなく、その時点での会社の状況で入社時に給与が決められる。資金が潤沢な時には比較的高めに設定されるが、そうでない時は一般的な給与となる。昇給に関しては実績により行われるが、これも全体で調整が行われるため昇給されないこともある。
評価制度:
ある程度実力主義なところもあるが、それが評価につながるかと言うと一概には言えない。制度としては確立されていないので、日々の状況を上司が見ていてどう判断するかに関わる。細かい努力をしていても結果がなければ評価されないし、逆にタイミング良く担当となれば自然と業務が増え評価は上がる。
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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